職等劃分 與薪資結構表
「職等劃分 與薪資結構表」熱門搜尋資訊
薪資結構設計超重要！薪資結構項目、範例和常見問題一次看！
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內部分析：職等劃分與薪資結構表有著很大的關係，因此人資最好先評估現有員工的薪資水平、福利待遇和職位層次，劃分不同職位的基本工資。 外部分析：調查相似行業和地區的 ...
如何設計激勵人心的獎酬規劃(上)
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公司需設計職等職級薪資對照表，讓員工可以清楚知道晉升和調薪的明細，讓主管和核准人員有據可循。下圖為一個職等職級薪資對照表的範例，其中職等是 ...
如何訂出具說服力的職等及薪資結構？
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每個職位在市場上的定位可以是不同的，比方5～7職等在P65，8、9職等在P75等，HR必須要有能力做出具競爭性的公司薪資架構，才能有效管理公司的人才。 豐從 ...
本職位應包括執行之重要職務及欲達成之成效。 職責百分比 ...
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王先生擔任工廠製造部門之資深工程師 (職等8)，三年多來表現優異，目前薪資為57,300 (在薪資結構中為職等95%)，現在該部門主管建議至今年九月一日起晉升為製造經理(職等10) ...
人力資源管理－進階篇第四章薪資管理
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公司做了職等規劃，並劃分出各職等的本薪區間，同時依各職務內容增設職. 務津貼，並劃分出獎金區塊，準備未來落實績效獎金制度。很重要的一點是，公. 司開始有中秋、端午 ...
您的人才與薪資有對焦嗎?
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2. 中階主管係指五、六職等. 之處長與經(副)理級之. 成員。 3. 基層主管係指三、四職等. 之課長與組長級之成員。 4. 資深專業人員係指四、五. 職等之(資深)專員之成. 員。
智擎生技製藥股份有限公司薪資政策、制度、標準與結構
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一、薪資與職等核訂原則. 本公司員工之敘薪與職等核定，應依其派任職位 ... 薪資與職等結構表予以核定。 二、薪資與職等結構表. 本公司薪給核薪係以十四職等劃分: 略。
加薪能解嗎？如何設計系統化的薪酬結構
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外部薪資比對：依據職等表，調查外部各職等的標準薪資、中點薪為何，並依此拉出上下級距，分析薪資現況與差距。產出比對前後的圖表，確認目前策略是否符合 ...
薪資結構設計
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薪資結構設計完成後即產生的一般所稱的薪資四分位表，呈現各職等的薪資相對水準，標示各職等最低值(Min) 、第25 分位值(P25)、中位數值(P50)、第75 分位值 ...